La pandemia ha influido en nuestra psicología a la hora de trabajar bajo unas condiciones diferentes, y más en los sectores esenciales como la Policía, estando a pie de calle, cuando el resto de las personas se refugiaban en sus casas por el estado de alarma. Esto desde el punto de vista mental no sale gratis. Para ello queremos conocer el impacto psicológico que ha dejado la pandemia. Si eres policía rellena la siguiente encuesta: ->

Según la OMS, los trastornos mentales y los problemas derivados de la ansiedad, la depresión y el estrés constituyen  las principales causas de incapacidad laboral en los países desarrollados.

La pérdida de días de trabajo produce importantes costes económicos, ya que el absentismo suele ir asociado a mayor rotación de personal, la reducción en el desempeño y la productividad, aumento de las prácticas laborales inseguras y las tasa de accidentes, mayor número de quejas de los ciudadanos, incremento de los costes de formación de los trabajadores sustitutos…

La repercusión del absentismo laborar en términos de productividad, gastos económicos y sanitarios e impacto social y personal, ha llevado a la OMS a calificar la ausencia laboral como un problema de salud pública importante y creciente, con unas pérdidas aproximadas del PIB de un 15%

Los españoles faltan a su trabajo una media de 5,7 días por motivo de salud. La incapacidad temporal supone el 14,3% de las horas perdidas en el trabajo, situándose en segundo lugar por detrás delas vacaciones 67,3%. Además la insatisfacción y el estrés laboral son fenómenos que van en aumento en nuestro país.

En la Policía todos los datos se operativizan en los informes de siniestralidad anuales, en ese documento se cuantifican los accidentes de servicio, la prevalencia (total de bajas), la incidencia (nuevas bajas), días perdidos al año, índice medio de bajas, porcentaje de bajas a fin de periodo, duración media de bajas, índice de absentismo, clase de accidente (con/sin baja), tipo de accidente (fuera de servicio, in itinere, de servicio, enfermedad común), acción causante (Sobreesfuerzos, atrapamiento, golpes, caídas, carga de trabajo…).

Entre las medidas de intervención que incluyen beneficios para la salud están la flexibilidad horaria, teletrabajo, cobertura sanitaria privada, vigilancia de la salud, programas para abandonar el consumo de tabaco, alcohol, acceso a gimnasios, formación en salud mental, gestión del estrés…

En definitiva, el estilo de vida policial así como la organización y el servicio del trabajo influyen en la salud mental que repercutirá a su vez en la productividad, el ambiente laboral, personal y la atención al ciudadano.

El Servicio de Prevención de la DGP con ámbito de actuación nacional presta las siguientes funciones:

a) El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de acción preventiva.

b) La evaluación de los riesgos en las actividades que constituyen las funciones policiales.

c) La determinación de prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

d) La información y formación de los funcionarios y de sus representantes.

e) La prestación de los primeros auxilios y los planes de emergencia.

f) La vigilancia de la salud de los funcionarios en relación con los riesgos derivados del trabajo.

g) La elaboración de la memoria anual.