VIOLENCIA EN EL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo en el año 2003,  define la VIOLENCIA EN EL TRABAJO como «Toda acción o incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra, en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.»

Las acciones que la Administración debería hacer:

• Evaluación e intervención con el acosador.
• Protección y evaluación de la víctima.
• Evaluación psicosocial de la brigada/plantilla.
• Valoración del mando con respecto inicio, mantenimiento y resolución del problema.