Autor: Equipo ViveCNP

El policía que se va a jubilar…

Después de toda una vida policial dedicada al servicio público, todos en algún momento pasaremos de la vida laboral a la tercera edad, devolviendo el arma y otros enseres, pero llevándonos una mochila llena de recuerdos y experiencias policiales.

Para que el tránsito sea seguro y tranquilo, y gozar de una tercera edad plena, sería conveniente reflexionar y gestionar sobre algunos aspectos importantes de la vida del policía (Objetivos que se plantean, pensar sobre la inminente vida social, familiar, cultural y de ocio, las nuevas condiciones económicas, la salud)… Al fin y al cabo reflexionar, es empezar a adaptarse a una nueva situación.

La orientación al policía en el proceso final de su trayectoria profesional y en el inicio de un nuevo ciclo vital pasaría por:

  • Informar de las ventajas que supone la jubilación
  • Roles desempeñados
  • Miedos
  • Actividades – Intereses
  • Gestión del tiempo – Planificación
  • Información (Recursos, cambios físicos y psicológicos, mayor autoconocimiento…).

www.vivecnp.es

 

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Jornada sobre prevención del suicidio en cuerpos policiales y de emergencias.

En la sala polivalente del Parlamento de Navarra, el día 15 de octubre se celebra esta interesante jornada, y entre los ponentes estarán:

  • Javier Jimenez, Facultativo y Presidente de Honor de la redAIPIS.
  • Sergio Tubío, Bombero y socio de PAPÁGENO.
  • Alfonso Echávarri, Psicólogo y Director técnico del Teléfono de la Esperanza de Navarra.
  • Gabriel González, Periodista y autor de Hablemos de Suicidio.

Podéis asistir en vivo accediendo al siguiente link Pinchar en el enlace

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VIOLENCIA EN EL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo en el año 2003,  define la VIOLENCIA EN EL TRABAJO como «Toda acción o incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra, en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.»

Las acciones que la Administración debería hacer:

  • Evaluación e intervención con el acosador.
  • Protección y evaluación de la víctima.
  • Evaluación psicosocial de la brigada/plantilla.
  • Valoración del mando con respecto inicio, mantenimiento y resolución del problema.
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