19 octubre, 2021
El policía que se va a jubilar…
Después de toda una vida policial dedicada al servicio público, todos en algún momento pasaremos de la vida laboral a la tercera edad, devolviendo el arma y otros enseres, pero llevándonos una mochila llena de recuerdos y experiencias policiales.
Para que el tránsito sea seguro y tranquilo, y gozar de una tercera edad plena, sería conveniente reflexionar y gestionar sobre algunos aspectos importantes de la vida del policía (Objetivos que se plantean, pensar sobre la inminente vida social, familiar, cultural y de ocio, las nuevas condiciones económicas, la salud)… Al fin y al cabo reflexionar, es empezar a adaptarse a una nueva situación.
La orientación al policía en el proceso final de su trayectoria profesional y en el inicio de un nuevo ciclo vital pasaría por:
- Informar de las ventajas que supone la jubilación
- Roles desempeñados
- Miedos
- Actividades – Intereses
- Gestión del tiempo – Planificación
- Información (Recursos, cambios físicos y psicológicos, mayor autoconocimiento…).
www.vivecnp.es
14 octubre, 2021
Jornada sobre prevención del suicidio en cuerpos policiales y de emergencias.
En la sala polivalente del Parlamento de Navarra, el día 15 de octubre se celebra esta interesante jornada, y entre los ponentes estarán:
- Javier Jimenez, Facultativo y Presidente de Honor de la redAIPIS.
- Sergio Tubío, Bombero y socio de PAPÁGENO.
- Alfonso Echávarri, Psicólogo y Director técnico del Teléfono de la Esperanza de Navarra.
- Gabriel González, Periodista y autor de Hablemos de Suicidio.
Podéis asistir en vivo accediendo al siguiente link Pinchar en el enlace
21 septiembre, 2021
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo en el año 2003, define la VIOLENCIA EN EL TRABAJO como «Toda acción o incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra, en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.»
Las acciones que la Administración debería hacer:
- Evaluación e intervención con el acosador.
- Protección y evaluación de la víctima.
- Evaluación psicosocial de la brigada/plantilla.
- Valoración del mando con respecto inicio, mantenimiento y resolución del problema.