El 15% de la población en edad de trabajar está afectada por la salud mental, una mala salud mental tiene un efecto negativo en el bienestar y el funcionamiento cognitivo, conductual, emocional, social y relacional de una persona, en su salud física y en su identidad y bienestar personales en relación con el trabajo.

La salud mental es un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a las tensiones de la vida, realizar sus capacidades, aprender bien y trabajar bien, y contribuir a sus comunidades.

El trabajo policial puede tener un impacto personal del que hay que ser conscientes: el estrés por incidentes críticos, el síndrome de estar quemado, síndrome de estrés postraumático… Para poder cuidar de los demás debemos cuidarnos primero nosotros, formarnos y entrenar en salud mental, así como llevar una vida personal, familiar, física, social y económica sana… Prevenir pasa por aceptar nuestros límites, expresar el malestar y pedir ayuda si es necesario, así como estar preparado para lo que vamos hacer.

Para contribuir a tu salud, participa en los exámenes de vigilancia de la salud laboral, practica deporte, come sano, haz ejercicio, mantén una buena vida social/familiar y si necesitaras ayuda, acude a tu médico, mutua, aseguradora… También puedes llamar a los teléfonos de ayuda 061, riesgos laborales de tu Policía…

info@vivecnp.es

La libertad y seguridad son dos derechos fundamentales recogidos en nuestra carta magna, a estos derechos le ocurre lo mismo que a la salud, solo somos conscientes de ella cuando falta, es en este momento cuando interviene la Policía,  a la que le corresponde la protección del libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, pero la seguridad y la libertad la debemos cuidar y fortalecer entre TODOS, fomentando valores supremos como como la convivencia, la paz…

Desde ViveCNP, para estas fiestas tan entrañables pedimos:

• Una sociedad más libre, más segura y con mayor bienestar.
• Una policía mejor dotada, más formada, más efectiva y con mayor seguridad jurídica.
• Un mayor fortalecimiento de la democracia y de la acción sindical.
• Una efectiva protección social y prevención de riesgos laborales.

Seguiremos trabajando para mejorar la Policía, la Seguridad y la Sociedad, nuestra razón de ser. FELICES FIESTAS

Esta iniciativa refuerza la defensa de los derechos de los policías, la satisfacción y el clima laboral así como una imagen de la administración más actualizada, pero para enriquecer el procedimiento:

1- Se debería incorporar este protocolo al de acoso laboral o viceversa, para evitar duplicidades, burocracia y una mayor eficiencia de los recursos.

2- Además este procedimiento debería depender de la misma Subdirección que el protocolo de acoso laboral, por los mismos motivos arriba mencionados.

3- Incorporar las evaluaciones psicosociales del grupo/brigada/plantilla en el que se produce el acoso al protocolo, en consonancia con la ciencias evaluativas, pues hay que tener en cuenta el contexto/situación en el que se produce el abuso.

4- Dotar al mando de medidas específicas provisionales para atajar el abuso, así como una evaluación de las medidas implementadas por el mando hasta la resolución de las mismas.

5- Por último, desde el punto de vista jerárquico, los instructores del procedimiento deberían de ser de una escala superior a los funcionarios implicados, para que no haya interferencias de nivel.

Aquí no se agotan las medidas que se pueden incorporar al protocolo, pero si necesarias para tener una Administración de calidad.