Los derechos de los Policías en materia de seguridad y salud en el trabajo comprenden el derecho a la información, a la formación en materia preventiva, a realizar propuestas y a participar en la prevención de todos los riesgos que le afecten y a la adopción de las medidas de protección y prevención a dichos riesgos. También se tiene derecho a la vigilancia periódica de la salud según la actividad llevada a cabo.

Las obligaciones de los agentes en materia de riesgos laborales son velar por la propia seguridad y salud en el trabajo y por aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional, usar adecuadamente los equipos y herramientas de trabajo, no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, informar de inmediato a su superior jerárquico directo o al servicio de prevención, contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente y cooperar con la administración para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

La profundización en los derechos de los policías con la incorporación de la salud mental a los Riesgos Laborales por parte de la Administración es evidente y loable, así como el trabajo y el impacto desempeñado por sus órganos de intervención psicosocial en la protección de los agentes. Con respecto a los resultados, hay que dar tiempo a los planes para que fragüen y poder medirlos de forma efectiva, mejorándolos si fuera menester.

Los derechos de los Policías son los deberes de la Administración y viceversa, los deberes de los Policías son los derechos de la Administración, por eso en salud laboral es inevitable la colaboración mutua entre el Policía a nivel individual y la Organización a nivel Administrativo para que los estándares de salud y productividad sean máximos.

La migración del mundo analógico al digital esta produciendo numerosos cambios, riesgos y oportunidades en el ciberespacio que es necesario conocer. En el campo de la salud laboral, tanto a nivel personal como organizacional tiene que haber una relación estrecha entre el policía y la administración para que la lucha contra la ciberdelincuencia no ocasione problemas de salud al agente, ni de productividad a la institución policial. Sobre todo en determinadas brigadas, donde el tiempo de exposición y el contenido del trabajo puede tener consecuencias importantes.

El tecnoestrés en el ámbito del trabajo, hace referencia a la discrepancia entre las demandas y los recursos (personales y organizacionales), con lo que cuenta el agente para hacerles frente (Salanova, 2005)

Entre la pautas de intervención tenemos las individuales: descansos, relajación, meditación… o intentando eliminar de algún modo el problema exigiendo mejoras tecnológicas, formación, adaptación del puesto, búsqueda de apoyo, técnicas de afrontamiento…

Dentro de las pautas organizacionales están las referidas a las personas, como la información y comunicación, formación, participación en la toma de decisiones. Y también las referidas a la tecnología, como rediseño del puesto, ergonomía, sencillez de uso, autonomía, feedback, adaptación del puesto… Cuando tu mala salud fuera importante acude a tu servicio de prevención, médico… Del resto cultiva una vida saludable tanto física, mental, laboral y social.