Cuatro años al servicio de los Policías. ViveCNP

Nacíamos en Marzo 2015 con una vocación psicosocial, dentro de la prevención de riesgos laborales (los costes de servir y proteger), siendo nuestras características la confidencialidad del asesoramiento y la orientación, así como la calidad de los técnicos del recurso (Psicólogos y técnicos de prevención de riesgos laborales) son agentes. Basándose nuestro plan en el Police Organization Providing Peer Assistance de la Policía de NY así como el COP2COP de Nueva Jersey (USA).

Mirando atrás podemos encontrar numerosas actividades de concienciación, visualización, formación, prevención en riesgos psicosociales (Participación en Jornadas de Salud como las de Valencia, Canarias, Madrid), así como la expansión de nuestro recurso psicológico desde Galicia a Canarias y Baleares, gestándose en estos momento la posibilidad de Madrid y Andalucía. Hemos impulsado y participado en el protocolo de prevención del suicidio, haciendo ver esta necesidad al SUP y a su vez a la DGP. También hacemos encuestas psicolaborales, como la realizada en 2017 en el ámbito de la Jefatura de Galicia y la que estamos ultimando en 2019… Colaboramos con las Universidades Gallegas y Canarias en el ámbito del clima laboral y salud policial…

En definitiva un trabajo hecho y otro por realizar… Caminante no hay camino, el camino se hace al andar. Feliz Aniversario Equipo ViveCNP…

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LUGARES DE TRABAJO SALUDABLES

En un documento de la OMS, informa de cinco claves para crear entornos laborales saludables, trasladando su enunciado a nuestro trabajo vendría a decir: No hay un  servicio de seguridad pública de calidad sin salud para sus agentes.

Debido a la creciente presión social y pública, así como al aumento de expectativa de los clientes se espera cada vez más que la administración no sólo cumplan con las obligaciones legales sino que “vayan más allá de la exigencia legal” a través de una actuación responsable. Una de esas maneras de cumplimiento de expectativas es creando lugares de trabajo que son saludables para sus trabajadores y que previenen enfermedades y dolencias causadas por el trabajo, al mismo tiempo que mejoran la productividad y la competitividad.

Las claves que desarrollan son:

  1. Participación y Compromiso de la Dirección.
  2. Involucrar a los trabajadores y a sus representantes.
  3. Ética y legalidad administrativa.
  4. Uso de un proceso sistemático e integral para asegurar la mejora continua y la eficacia.
  5. Sostenibilidad e integración.

Más información en         https://www.who.int/occupational_health/5keys_healthy_workplaces_spanish.pdf

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La violencia en el trabajo en el ámbito de la seguridad pública.

Los pasados días 12 y 13 de marzo se celebraron en Madrid, las jornadas arriba epigrafíadas a cargo de CCOO, SUP Y AUGC… Diferentes profesionales hablaron sobre:

  • La violencia en el trabajo: acoso en el centro de trabajo en el ámbito de la seguridad pública: acoso moral o psicológico, acoso sexual o por razón de sexo, acoso por orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
  • La prevención de riesgos psicosociales.
  • Experiencias de protocolos frente al suicidio y el Suicidio en el ámbito laboral de la seguridad publica del Estado.

Desde el año 2013, existe dentro de la DGP un protocolo de actuación frente al acoso laboral, protocolo que va a ser revisado debido a su escasa eficacia, asímismo existe un Grupo de Trabajo dentro de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la DGP para la elaboración del Protocolo de Prevención del Suicidio… Esperamos que ambos salgan a la luz cuanto antes para mejorar estos problemas en el seno de la Policía, y así prestar un mejor servicio público.

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