PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

La promoción de la salud mental consiste en acciones que creen entornos y condiciones de vida que propicien la salud mental y permitan a las personas adoptar y mantener modos de vida saludables.

Ejemplos de estrategias para promover la salud mental en el trabajo:

  • Promover la participación activa y la toma de decisiones entre los trabajadores.
  • Definir claramente las funciones y responsabilidades de los mismos.
  • Promover la conciliación de la vida laboral con la personal.
  • Promover el respeto y evitar actitudes despectivas o discriminatorias.
  • Gestionar adecuadamente la carga de trabajo
  • Promover la formación continua.
  • Disponer de procedimientos para la resolución de conflictos.
  • Reconocer el trabajo y la contribución de los trabajadores.
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SERVICIOS VIVECNP CANARIAS

La Salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948), podría definirse como un
«estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones
o enfermedades».
En ViveCNP Canarias estamos comprometidos con el bienestar de los compañeros/as, por eso
hemos puesto en marcha este nuevo servicio de carácter no oficial, administrado por
compañeros de Canarias. Este servicio nace con la intención de ayudar a los compañeros/a en el día a día de su labor como agentes de la seguridad del estado, cuyo objetivo principal es la promoción de la salud mental laboral policial. El proyecto está formado por Policías Nacionales, psicólogos, que trabajamos para ayudar a cualquier compañero/a que lo necesite, no solo de nuestro sindicato. También realizamos estudios, seguimiento e investigación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (incidentes críticos, suicidios, protocolos de prevención, etc).

¿Qué ofrecemos?:
– Apoyo, asesoramiento y orientación psicológica.
– Promoción, prevención y gestión de los riesgos psicosociales y la salud mental.
– Psicoeducación y formación para adquirid hábitos de vida saludables y gestionar mejor
situaciones psicológicas difíciles.

Las características de nuestra intervención son anonimato, confidencialidad, profesionalidad y responsabilidad. Además no se hace evaluación ni intervención psicológica. Esperando que este nuevo servicio responda a las necesidades de los compañeros os dejamos nuestro contacto: Teléfono: 928304648  Página web: http://canarias.vivecnp.es/2018/08/14/servicios-vive-cnp-canarias-recurso-psicologico/      Correo electrónico: canarias@vivecnp.es

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“Un policía no puede abandonar su actividad laboral cuando su vida corre peligro”. PRL

Después de las vacaciones ya estamos operativos de nuevo todos los martes durante el verano para los que necesitéis.

Aquí os dejamos un enlace de una entrevista que hace Prevencionar al Jefe de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la DGP José Antonio Nieto. En la entrevista hace un repaso a la organización de la PRL en la Policía Nacional, el desarrollo normativo, la integración de la PRL en la DGP, los riesgos psicosociales…

Una de las preguntas más interesantes que se le hace al Jefe de Servicio es las diferencias en materia de PRL entre otras profesiones y la Policía Nacional. José Antonio Nieto responde: “Es evidente que hay diferencias. Por ejemplo, un policía no puede abandonar su actividad laboral cuando su vida corre peligro. Ello no impide la adopción de medidas de seguridad y organizativas para minimizar el riesgo. lo mismo ocurre con la aplicación de la normativa de EPIs donde quedan excluidos los equipos exclusivamente policiales”

 

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