ENCUESTA DE SALUD MENTAL POLICIAL

Esta semana adjuntamos una pequeña encuesta de diez preguntas relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales. Si eres compañero, queremos saber lo que piensas. Tu opinión es importante.

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Otro compañero decide quitarse la vida

Terminaba enero, y con ello, un Policía de Andalucía decidía no seguir viviendo. D.E.P. Hay un refrán español que dice “Todo tiene solución menos la muerte”. Una de las características del suicidio es la percepción de ausencia de salidas a la situación problemática, en contraste con la realidad, la mayoría de los problemas tienen solución. Incluso cuando la vida es realmente mala no todo el mundo con graves dificultades se quita la vida. A nivel individual, es importante saber gestionar los problemas, buscar salidas y encontrar la mejor solución aunque no sea plenamente satisfactoria. A nivel social/administrativo es muy importante un observatorio de análisis de causas, así como planes de prevención del suicidio. Al fin y al cabo, muchas veces, el plan de prevención es el último salvavidas al que atenerse el funcionario en graves dificultades.

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Los costes de la salud mental laboral pone de relieve la necesidad de promover el bienestar en el trabajo

Cada administración/empresa del país se ve afectada por problemas de salud mental entre sus empleados. Las cifras ponen de relieve la importante necesidad de crear ambientes de trabajo saludables, y de apoyar adecuadamente a aquellos empleados que están experimentando problemas de salud mental. En caso contrario, se socava, no sólo el bienestar y la felicidad de los trabajadores, sino también los beneficios de las empresas/administración y la salud de la sociedad en general según informa la revista infocop. El absentismo laboral asociado a problemas de salud mental (ansiedad, depresión), el presentismo (reducción de la productividad en el trabajo) asociado a problemas de salud mental (miedo a una posible penalización económica en caso de absentismo, temor al estigma y la discriminación en el trabajo). La administración debe promover el bienestar en el trabajo y que sea saludable, apoyar a los que experimenten enfermedades mentales así como a los empleados que se reincorporan al trabajo tras una baja laboral.    … ViveCNP…

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