Estrés, ansiedad, depresión son los problemas de salud mental mas señalados por los trabajadores españoles, donde las personas expuestas a sobrecargas de trabajo, presiones y tiempo y aquellas que sufren acoso o intimidación en el contexto laboral.

La EPA de 2020 identifica los factores laborales con efectos negativos sobre la salud mental:

1- La presión de tiempo o sobrecarga de trabajo, sobrepasando los recursos y habilidades personales. 32% de los encuestados.

2- Trato difícil con clientes, es el segundo factor mas prevelante 16%

3- Inseguridad laboral, preocupación subjetiva o miedo a perder el trabajo en el futuro: 11%

4- Mala comunicación o cooperación dentro de la organización: 8%

5- Falta de autonomía o de influencia sobre el ritmo o los procedimientos de trabajo: la imposibilidad de elegir o cambiar los métodos de trabajo, o de influir en las decisiones que son importantes para el trabajo: 5%

6- Violencia o amenaza de violencia: se refiere a la fuerza física empleada en contra de otra persona (o grupo), que deriva en un daño físico, sexual o psicológico: 4%.

7- Acoso o intimidación, se refiere al comportamiento intencional y repetido que involucra fuerza verbal, amenaza o coerción para molestar, amenazar, intimidar, abusar o dominar a una persona en el trabajo. Se incluye mobbing y violencia psicológica. 3%

Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tienen características propias como son: la fuerte jerarquización y masculinización, el trabajo con la fuerza en contextos de violencia, el servicio público, los toboganes emocionales durante el servicio (momentos pasivos y a continuación tremendamente estresantes durante la jornada laboral), el trabajo en equipo, tareas especializadas, penosas, repetitivas y creativas, la turnicidad, peligrosidad, el trabajo con armas…

Terminamos como empieza el preámbulos de la ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: “Los funcionarios de policía materializan el eje de un difícil equilibrio, de pesos y contrapesos, de facultades y obligaciones, ya que deben proteger la vida y la integridad de las personas, pero vienen obligados a usar armas; deben tratar correcta y esmeradamente a los miembros de la comunidad, pero han de actuar con energía y decisión cuando las circunstancias lo requieran. Y la balanza capaz de lograr ese equilibrio, entre tales fuerzas contrapuestas, no puede ser otra que la exigencia de una actividad de formación y perfeccionamiento permanentes –respecto a la cual se pone un énfasis especial–, sobre la base de una adecuada selección que garantice el equilibrio psicológico de la persona”.

EL 10 de septiembre se celebra el día mundial de la prevención del suicidio, un problema de salud pública que sacude a las policías con más intensidad. El lema de la OMS es CREEANDO ESPERANZA A TRAVÉS DE LA ACCIÓN, que refleja la necesidad de una acción colectiva para abordar este urgente problema de salud pública. El objetivo es promover la colaboración y el autoempoderameinto de las partes interesadas para abordar la autolesión y el suicidio a través de acciones preventivas.

Las administraciones a las que pertenecen las distintas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad están haciendo un esfuerzo en intervenir en este problema complejo de salud a través de distintos planes de prevención y recursos psicológicos, hecho loable. Ahora bien, hay que evaluar la eficacia y la eficiencia de dichos planes, incrementar y mejorar las medidas, atender a las etapas anteriores al suicidio: vigilancia de la salud, prevención y promoción de la salud, poner el foco en las poblaciones de riesgo, incrementar la coordinación entre las diferentes áreas con contenido en la salud de los policías, extender la vigilancia de la Salud Psicológica a todos los policías, investigar en salud policial, y dotar de recursos a los planes de prevención de riesgos laborales… el camino es inmenso, la meta nuestro objetivo.

Trabajamos por todos los compañeros caídos, pero sobre todo para que otros no caigan. Si tienes un problema de salud mental, acude a tu servicio de prevención y/o centro de salud.

Una realidad oculta en los cuerpos policiales tiene que ver con el acoso de cualquier índole (laboral, sexual, por razón de género, orientación, identidad…) en los propios agentes, ya sea por el mando y/o compañeros, por causas varias (falta de educación, mal ejercicio del mando, incivismo…) que causan un efecto pernicioso de bola de nieve, tanto en las organizaciones policiales, como en los agentes, como en el servicio público, con unos costes incalculables… que se ve agravado en organizaciones fuertemente masculinizadas y jerarquizadas.

No se va a entrar en la legislación, ni en la penalidad de estas conductas, ni en los derechos afectados (dignidad, igualdad, integridad moral, salud…), pero sí en una definición para aclarar este concepto difuso que es el ACOSO PSICOLÓGICO: «Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica), en el marco de una relación laboral y que supone un riesgo para la salud» Ntp 854.

El primer responsable de la situación es el propio acosador, pero también la Administración de la que depende el Cuerpo Policial si: «conociendo o debiendo conocer los hechos, no toma las medidas adecuadas para evitar el acoso (art. 31 bis sobre corresponsabilidad persona física-jurídica) y si incumple la ley de PRL no implantando medidas preventivas ante la identificación del riesgo (Criterio técnico 69/09)»

El derecho a trabajar en un ambiente laboral seguro y en una organización saludable es indispensable para realizar labores de seguridad pública de forma eficaz.

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