-Verificar y constatar las causas de incapacidad psicológica transitoria para el servicio (medidas profilácticas, retirada del arma).

-Ejecutar el seguimiento de la evolución del proceso psicopatológico mediante entrevistas.

-Evaluar la capacidad psicológica para el servicio policial del personal que se reincorpora al trabajo proponiendo medidas (horarios, cambios de puesto de trabajo…).

-Elaborar informes sobre las aptitudes psíquicas de los funcionarios a requerimiento de los órganos policiales.

-Emitir informes psicológicos en las propuestas de incapacidad u otros.

-Administrar y evaluar las pruebas psicológicas incluidas dentro del reconocimiento médico periódico y constatarlo mediante entrevista clínica que se reflejará en el informe de reconocimiento.

-Proponer la interrupción de la actividad laboral y retirada cautelar de las armas que posea el funcionario policial.