La respuesta a la pregunta depende de la perspectiva a la que nos refiramos:

• Calidad del servicio y rendimiento laboral: A mayores recursos humanos, mayor eficacia policial.
• Satisfacción laboral, es decir, un estado emocional positivo resultante de las experiencias laborales por parte del agente, resultante de la políticas organizacionales, la propia tarea, y las características del trabajador.
• Prevención de riesgos laborales: La percepción de estar trabajando en esas condiciones puede incrementar los niveles de ansiedad en el policía e influir sobre las conductas de seguridad, incrementando los incidentes y accidentes laborales.

En Seguridad Ciudadana hacen falta unos SERVICIOS MÍNIMOS en el que los parámetros a tener en cuenta no sean simplemente la cantidad de la población y los índices de criminalidad, sino la seguridad y eficacia de la actuación policial, así como la de sus agentes.

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: «Conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten de manera puntual o recurrente, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico.»

ACTUACIONES:

• Garantizar un acceso a vías de recursos y reparación apropiadas y eficaces.
• Proteger la privacidad de las personas implicadas.
• Prever sanciones, cuando proceda.
• Garantizar que todo trabajador tenga el derecho de alejarse de una situación de trabajo sin sufrir represalias.

Para más información: http://www.infocop.es/pdf/OITACOSO.pdf

La asociación de profesionales en prevención y postvención del suicidio – PAPAGENO – celebra su encuentro nacional en Málaga el próximo 27 de Mayo, podrás seguirlo en directo tanto en modalidad presencial como on line, aquí puede acceder a su inscripción, programa científico, talleres… Si te interesa saber todo sobre la conducta suicida…

El programa del encuentro lo puedes encontrar aquí: https://encuentronacional.papageno.es/programa-cientifico