La carga de trabajo es «el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral». La carga psicológica a su vez se puede dividir en emocional, mental y cuantitativa. La sobrecarga emocional, se refiere al grado en el que el trabajo exige la implicación del trabajador a nivel emocional por tener que tratar con personas difíciles o tener que convencer o persuadir. La sobrecarga mental, el grado en que el trabajo exige concentración, precisión, tener que estar pendiente de varias cosas a la vez y recordarlas. La sobrecarga cuantitativa es el grado en que se percibe una sobrecarga de trabajo en función del tiempo disponible. Burocracia.

En una interesante sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia acaba de condenar al Sergas a indemnizar con 15.000 euros a un pediatra de Ourense que acabó de baja tras soportar durante varios años un exceso de carga de trabajo. En la sentencia cuestiona la pasividad e inacción del servicio autonómico de salud. El pediatra llegó incluso a pedir formalmente a los servicios de prevención de riesgos laborales de Sanidade que valorase su estado…

En la Policía las exigencias de la tarea (seguridad ciudadana, extranjería, policía judicial, peligro, atención), los factores de organización (físicas, sociales, recursos, rutinas, supervisión, ambiguedad de rol…) y los factores externos a la organización ejercen una presión en el agente de la autoridad que se sume a la tensión  ejercida por sus propias características individuales (salud, cualificación, edad, motivación…). Respondiendo el Policía con unos efectos facilitadores y/o perjudiciales, dependiendo de su propia psicología.

Los riesgos psicosociales son tan importantes como los físicos dentro de la prevención de riesgos laborales… El no abordaje de ellos produce un deficiente servicio de seguridad público al ciudadano, malestar en la Organización (económica, laboral, clima..) y en el propio agente (presentismo, absentismo, bajo rendimiento). El análisis de la organización laboral, la vigilancia psicológica de los agentes, la evaluación de los riesgos psicosociales en las plantillas, son partes imprescindibles para una organización policial saludable…

El 28 de abril la OIT celebra el día arriba esgrafiado, con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo se centra en la atención sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Promueve la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud para toda la comunidad laboral (autoridades, sindicatos profesionales del sector de la seguridad y salud…)

El 28 de abril es también el día mundial en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, cuyo propósito es honrar la memoria de las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Las actividades de riesgos que tienen la Policía Nacional, ya vienen detallados en el Manual de Seguridad y Salud del Servicio de Prevención del propio CNP, los riesgos psicosociales son parte esencial de los riesgos genéricos de las actividades policiales, debiendo estar correctamente evaluados, planificados y vigilados de forma continua…

Más información en …https://www.ilo.org/safework/events/safeday/WCMS_355720/lang–es/index.htm

En un artículo publicado en el Diario el Mundo el pasado Sábado 20 de abril de 2019, informaba de una Ola de suicidios entre Gendarmes y policías franceses, siendo 28 policías en lo que va de año, 68 en el 2018. Comunicaban como posibles causas de la autolisis, la juventud de los gendarmes, el desarraigo, el sueldo, jornada laboral, sanciones disciplinarias, sobrecarga laboral, violencia en el trabajo… Entre las posibles soluciones apuntaban a un plan de prevención del suicidio, un teléfono de asistencia y un mejor seguimiento psicológico.

El suicidio es un problema de salud pública prevenible, como lo define la OMS, Para saber y comparar cifras hacen falta tasas de suicidio… 28 autolisis en lo que va de año es una cifra incontenible…hace falta luz, hace falta investigar, hacen falta autopsias psicológicas para saber lo que sucede y poder intervenir con eficacia.

Cuando un trabajador decide quitarse la vida, no sólo hay que estudiar a las persona, sino también el entorno (laboral, familiar, personal…). El arma del que disponen los policías es un medio eficaz, pero no un fin en si mismo. Ya está estudiado cuando incrementa el riesgo de suicidio la posesión de un arma. Lo que mata es la idea suicida, y es ahí donde tenemos que trabajar.

Desde la prevención de riesgos laborales hay que estudiar los factores de organización del trabajo (Turnicidad, movilidad geográfica, jornada laboral, formación, apoyo social de compañeros y trabajadores, vigilancia de la salud psicológica de los trabajadores, armeros, exposición al trabajo, antiguedad en la policía y en el puesto de trabajo, rotación de puestos…) porque ésta tiene consecuencias, laborales, productivas, de calidad del servicio público de seguridad, sobre la salud de la organización policial y sobre los agentes a nivel general y a nivel específico un plan de prevención del suicidio con recursos incluidos para poder desarrollarlo…

Mas información en:  https://www.elmundo.es/internacional/2019/04/20/5cb9eb7bfc6c83a55b8b45a4.html