Cada administración/empresa del país se ve afectada por problemas de salud mental entre sus empleados. Las cifras ponen de relieve la importante necesidad de crear ambientes de trabajo saludables, y de apoyar adecuadamente a aquellos empleados que están experimentando problemas de salud mental. En caso contrario, se socava, no sólo el bienestar y la felicidad de los trabajadores, sino también los beneficios de las empresas/administración y la salud de la sociedad en general según informa la revista infocop. El absentismo laboral asociado a problemas de salud mental (ansiedad, depresión), el presentismo (reducción de la productividad en el trabajo) asociado a problemas de salud mental (miedo a una posible penalización económica en caso de absentismo, temor al estigma y la discriminación en el trabajo). La administración debe promover el bienestar en el trabajo y que sea saludable, apoyar a los que experimenten enfermedades mentales así como a los empleados que se reincorporan al trabajo tras una baja laboral.    … ViveCNP…

El profesor Rocamora adopta el modelo AFVA en la intervención en crisis en las conductas suicidas. Este modelo se resume en cuatro pasos: 1 Acoger: cuando un a persona està en crisis hay que facilitar la verbalización del problema, huir de los estereotipos, favorecer una transferencia positiva, primacía del contacto físico sobre la palabra así como centrarse tanto en las necesidades físicas como psicológicas, contención del sujeto, estar siempre disponible y comunicaciones breves. 2 Focalizar el problema: se refiere a la clarificación, delimitación y fragmentación del problema. 3 Valoración de la gravedad: evaluar el riesgo real de suicidio, tentativas recursos personales y limitaciones… 4 Actuar: Posibilidades de recursos personales, familiares y comunitarios, derivación al especialista y/o internamiento psiquiátrico y seguimiento.

Una de las características de las crisis suicidas es la ausencia de percepción de salida del problema, cuestión irreal, pues la mayoría de los problemas tienen solución, pero el sujeto en crisis así lo percibe. Dependiendo del grado de la crisis la ayuda va desde la más simple basada en la que cualquier persona puede dar, hasta la más profesional como la que aquí se ha expuesto por parte de especialistas. Si alguna vez no tienes recursos psicológicos suficientes para resolver un problema, pide ayuda, esta es la salida más común cuando estamos encerrados en nuestra mente, afuera puedes encontrar otra solución que no encuentras en ti.   …Equipo ViveCNP…

La intervención en crisis es un» proceso para influir activamente en el funcionamiento psicológico durante un período de desequilibrio con el fin de aliviar el impacto inmediato de los eventos estresantes trastornadores y con el propósito de ayudar a reactivar las  capacidades latentes y manifiestas, así como los recursos sociales, de las personas afectadas directamente por la crisis para afrontar de manera adaptativa los efectos del estrés». Parad y Parad (1990). Los objetivos de la intervención son amortiguar el evento estresante mediante una primera ayuda emocional y ambiente inmediata o de emergencia y fortalecer a la persona en sus intentos afrontamiento e integración a través de la clarificación terapéutica inmediata  y de la orientación durante el período de afrontamiento»

Para Caplan desde el modelo biopsicosocial, para evitar el trastorno mental, la persona necesita continuos aportes, adecuados a las diversas etapas de su crecimiento y desarrollo. Estos aportes son biológicos (alimentación, vivienda, ejercicio física..,), psicológicos (necesidad de intercambio de amor y afecto, necesidad de limitación y control, necesidad de participación en la actividad colectiva) y sociales (costumbres, valores culturales y estructura social en la que vives). La salud mental se altera cuando el individuo o el sistema familiar, laboral, se enfrentan a una fuerza o situación que modifica su funcionamiento previo.

Si estás en crisis y necesitas ayuda, no lo dudes, solicita asistencia (incluso profesional…). ViveCNP te ayuda…