Autor: Equipo ViveCNP

En la exposición de motivos de la propuesta de Proposición no de Ley se señalan las alarmantes cifras de siniestralidad laboral de nuestro país. Diferentes factores como la precariedad laboral, las subcontrataciones, la economía sumergida y la externalización de la prevención de riesgos laborales configuran un panorama que facilita el aumento de la inseguridad en las condiciones laborales y el incremento del estrés, dando lugar a un amento de la siniestralidad laboral.

Por este motivo se insta al Gobierno a 1. Realizar los trámites para reformar la legislación para proteger al trabajador. 2. Garantizar el desempeño profesional de los técnicos. 3. Incrementar las partidas a PRL. 4. Incrementar el número de inspectores de trabajo. 5. Convocar la Mesa del Diálogo Social para modificar la ley de PRL y potenciarla. 6. Dar cumplimiento a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020. 6. Territorializar los fondos destinados a la PRL entre las administraciones autonómicas. 5. Modificar el Real Decreto 1150/2015 para añadir como enfermedades profesionales el estrés y el acoso laboral.

La psicología positiva se define como el estudio científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que ayudan a mejorar la calidad de vida de los individuos, mientras previene o reduce la incidencia de la psicopatología.

Existen fortalezas humanas (el optimismo, la esperanza, la perseverancia o el valor) que actúan como amortiguadores contra el trastorno mental.

La Psicología positiva se asienta en tres pilares: las emociones positivas (alegría, esperanza, ilusión, agradecimiento); los rasgos positivas o fortalezas (habilidades interpersonales, la fe, el trabajo ético, la esperanza, la honestidad, la perseverancia y la capacidad para fluir…); las instituciones positivas (la democracia, la familia, la libertad de información, la educación, las redes de seguridad económica, social, ciudadana….); Las relaciones interpersonales positivas (los otros importan).

Una buena salud mental laboral, estará basada en estos conceptos de la psicología positiva, pues actúan como barrera contra los trastornos psicológicos y laborales y pueden contribuir a la capacidad de recuperación y desarrollo del trabajador.

La semana pasada un compañero falleció por esta causa, el día 10 de Septiembre se celebró el día internacional del suicidio para visibilizar este problema de salud pública prevenible,  como lo cataloga la OMS.

En el año 2016 en España, 3.559 personas acabaron con su vida, siendo la tasa del 8, 7 por cada 100.000 habitantes, estando en el puesto número 83 del ranking mundial. En las FCS las tasas duplican ampliamente a la de la población general. Situaciones personales, familiares, laborales, así como la facilidad de acceso a medios letales explican este problema.

La necesidad de planes de prevención, intervención, investigación y, recursos,  son indispensables para acabar con este problema. La administración debe ser la primera interesada en desarrollar programas de intervención pública en la sociedad en general y en las FCS en particular…

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