Autor: Equipo ViveCNP

En un documento de la OMS, informa de cinco claves para crear entornos laborales saludables, trasladando su enunciado a nuestro trabajo vendría a decir: No hay un  servicio de seguridad pública de calidad sin salud para sus agentes.

Debido a la creciente presión social y pública, así como al aumento de expectativa de los clientes se espera cada vez más que la administración no sólo cumplan con las obligaciones legales sino que «vayan más allá de la exigencia legal» a través de una actuación responsable. Una de esas maneras de cumplimiento de expectativas es creando lugares de trabajo que son saludables para sus trabajadores y que previenen enfermedades y dolencias causadas por el trabajo, al mismo tiempo que mejoran la productividad y la competitividad.

Las claves que desarrollan son:

1. Participación y Compromiso de la Dirección.
2. Involucrar a los trabajadores y a sus representantes.
3. Ética y legalidad administrativa.
4. Uso de un proceso sistemático e integral para asegurar la mejora continua y la eficacia.
5. Sostenibilidad e integración.

Más información en         https://www.who.int/occupational_health/5keys_healthy_workplaces_spanish.pdf

Los pasados días 12 y 13 de marzo se celebraron en Madrid, las jornadas arriba epigrafíadas a cargo de CCOO, SUP Y AUGC… Diferentes profesionales hablaron sobre:

• La violencia en el trabajo: acoso en el centro de trabajo en el ámbito de la seguridad pública: acoso moral o psicológico, acoso sexual o por razón de sexo, acoso por orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
• La prevención de riesgos psicosociales.
• Experiencias de protocolos frente al suicidio y el Suicidio en el ámbito laboral de la seguridad publica del Estado.

Desde el año 2013, existe dentro de la DGP un protocolo de actuación frente al acoso laboral, protocolo que va a ser revisado debido a su escasa eficacia, asímismo existe un Grupo de Trabajo dentro de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la DGP para la elaboración del Protocolo de Prevención del Suicidio… Esperamos que ambos salgan a la luz cuanto antes para mejorar estos problemas en el seno de la Policía, y así prestar un mejor servicio público.

En el artículo de Bruno Martín del País del 26 de Febrero, se hace eco del índice Bloomberg Healthiest Country, destacando la calidad del sistema sanitario público. Las variables que estudia tienen que ver con la esperanza de vida, la atención médica o la disponibilidad de agua potable. Resta nota la incidencia de factores de riesgo para la salud pública, como la obesidad y el tabaquismo. Se tuvieron en cuenta 169 naciones con datos para poder hacer la valoración.

A nivel negativo destaca USA (segunda economía del mundo) que cae del puesto 16 al 35 debido al aumento en las muertes por sobredosis y suicidios, además del sobrepeso.

En cualquier manual de salud se destacan cuatro factores directos de influencia en la salud: el hereditario, el medio ambiente saludable, la salud pública del país de pertenencia y el estilo de vida. Sobre el factor hereditario poco podemos hacer… pero sobre los otros tres si que podemos modificarlos, y tiene especial relevancia el estilo de vida, como factor preponderante en la explicación de la salud. Hábitos de vida saludables desde el terreno personal, familiar y laboral de los que somos mayormente responsables nos pueden hacer crecer en cantidad y calidad de vida. A nivel laboral la gestión de los riesgos laborales, la prevención, promoción y vigilancia para la salud también son claves para elevar la calidad de vida laboral. Un policía sano y feliz es más productivo…

… ViveCNP…