Autor: Equipo ViveCNP

La importancia de la EVALUACIÓN PSICOLÓGICA de los funcionarios que sufren delitos violentos.

Cuando se habla de daño psicológico se refiere a las lesiones psíquicas agudas producidas por un delito violento y a las secuelas emocionales, interfiriendo ambas en la vida personal, laboral y social del policía.

Las lesiones psíquicas mas frecuentes son la alteraciones adaptativas (como estado de ánimo deprimido, ansioso o mixto), el trastorno por estrés agudo, el trastorno de estrés postraumático o la descompensación de una personalidad anómala.

Las secuelas emocionales, a modo de cicatrices psicológicas, se refieren a la estabilización del daño psíquico, es decir, a una discapacidad permanente que no remite con el paso del tiempo ni con un tratamiento adecuado.

El desarrollo de consecuencias psicopatológicas en víctimas de delitos violentos está relacionado con múltiples aspectos: el suceso violento (factor precipitante), las circunstancias individuales y ambientales previas (factores predisponentes) y posteriores al suceso (factores mantenedores.)

La evaluación del daño psíquico sufrido en las víctimas es importante para planificar el tratamiento, así como para tipificar los daños criminalmente, establecer una compensación adecuada o determinar la incapacidad laboral.

El objetivo de los dictámenes periciales en las víctimas de los delitos violentos es valorar el daño psicológico existente, probar la existencia de un delito, u/o repara el daño causado a la víctima.

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VACACIONES

Para el mantenimiento del bienestar y la salud laboral, la reducción del estrés y burnout, para el logro de un rendimiento de mayor calidad, un incremento de la motivación, del engagement y de la satisfacción laboral, la evitación de lesiones y accidentes como resultado de la sobrecarga de trabajo y fatiga es necesario utilizar estrategias de recuperación tanto durante la jornada laboral y durante el tiempo de no trabajo.

Alguna de las actividades y experiencias que generan recuperación del trabajo, y por lo tanto repercuten en la salud, el bienestar y el rendimiento son:

  • Experiencias relajantes (Pasear, leer, hacer turismo).
  • Oportunidades de dominio o desarrollo (aprender algo nuevo, idiomas, informática, redes sociales, especialidades del trabajo…).
  • Distanciamiento psicológico (tanto física como psicológicamente del trabajo).
  • Actividades sociales (dedicar tiempo a los amigos, familia…)
  • Actividades físicas (ejercicio y actividades al aire libre,: senderismo, escalada…)
  • Dormir, descansar…
  • Reflexionar sobre el trabajo: pensar acerca de aspectos negativos o positivo del trabajo durante el tiempo fuera de él).

Existen factores personales, familiares, domésticos, laborales, que están mediando en las actividades de recuperación, pero es importante que el Policía y la Administración consigan el equilibrio para combinar todas las necesidades. Sea como fuere FELIZ VERANO.

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EQUILIBRIO/CONFLICTO: Trabajo/familia – familia/trabajo

El conflicto trabajo/familia se define como una forma de conflicto interroles en el que las presiones de rol desde los dominios del trabajo y de la familia son mutuamente incompatibles en muchos aspectos (Greenhaus, 1985).

Las subdimensiones del conflicto son tres: conflicto basado en el comportamiento de rol, conflicto basado en la tensión y conflicto basado en el tiempo.

Los antecedentes que pueden explicar este conflicto están referidos a las características de la persona/trabajo. La sobrecarga de rol es el antecedente más significativo del conflicto trabajo-familia, seguido de la ambigüedad y el conflicto de rol.

En la mayoría de los casos, es mucho mayor la influencia que ejerce el trabajo sobre la familia que a la inversa (Ibarretxe, 2008)

Las implicaciones para la gestión de recursos humanos tienen que ver con la reducción de la carga de trabajo, el apoyo del mando, medidas de conciliación igualitarias para el hombre y la mujer, flexibilización de la jornada y de los espacios laborales, organización y planificación personal…

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