¿Es lo mismo enfrentarse al peligro/riesgo, un policía, un coche patrulla o tres coches patrulla?

La respuesta a la pregunta depende de la perspectiva a la que nos refiramos:

• Calidad del servicio y rendimiento laboral: A mayores recursos humanos, mayor eficacia policial.
• Satisfacción laboral, es decir, un estado emocional positivo resultante de las experiencias laborales por parte del agente, resultante de la políticas organizacionales, la propia tarea, y las características del trabajador.
• Prevención de riesgos laborales: La percepción de estar trabajando en esas condiciones puede incrementar los niveles de ansiedad en el policía e influir sobre las conductas de seguridad, incrementando los incidentes y accidentes laborales.

En Seguridad Ciudadana hacen falta unos SERVICIOS MÍNIMOS en el que los parámetros a tener en cuenta no sean simplemente la cantidad de la población y los índices de criminalidad, sino la seguridad y eficacia de la actuación policial, así como la de sus agentes.