CLIMA LABORAL EN LA UIP

Las Unidades de Intervención son ORGANOS MÓVILES DE SEGURIDAD PÚBLICA con la misión de actuar en todo el territorio nacional, principalmente en los supuestos de prevención y de peligro inminente o de grave alteración de la seguridad ciudadana. Son unidades especializadas, que trabajan en situaciones de alta intensidad en problemas de orden social…
El CLIMA LABORAL se define como el conjunto de percepciones de la organización a través de sus características relativamente estables, que influirían tanto en la actitud como en la conducta de sus miembros. OMS, 1998.
Últimamente están saliendo noticias relacionadas con el mal clima de estas unidades, fruto de ello por la presión de los propios agentes y los sindicatos, el servicio de prevención de riesgos laborales está haciendo evaluaciones de RIESGOS PSICOSOCIALES… Cuyos RESULTADOS mas sobresalientes son: Mal ambiente de trabajo, desmotivación, insatisfacción y falta de autonomía, incumplimiento de compensaciones horarias y asuntos propios, falta de previsión de salidas y descansos, dificultades para la conciliación familiar, malas praxis definida como favoritismos, falseamiento de partes, castigos internos…
Todos estos aspectos pueden y deben ser solucionados, dentro del ámbito de la legalidad y con unas relaciones laborales democráticas, pues son problemas que tienen respuesta y solo tienen que ver con la VOLUNTAD, pues hasta los imprevistos se pueden planear. SI NO SE HICIERA, los resultados afectarían a la productividad, al presentismo, a la siniestralidad laboral, al absentismo, problemas de salud mental laboral (Síndrome de agotamiento profesional), conciliación, acoso, rotación de puestos y salida de la UIP… El Servicio de Prevención a parte de evaluar los riesgos, puede mediar en las relaciones laborales, reciclar y formar a los mandos… Es de justicia, que una de los mejores grupos profesionales que tiene la Policía, que son la punta de lanza en todos los problemas importantes de seguridad pública sean tratados con los más altos estándares de calidad, para que esta especialidad sea atractiva, con turnos bien pensados y compensados, previsión en las salidas, conciliación.

ViveCNP

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