Autor: Equipo ViveCNP

En la encuesta telemática hecha por ViveCNP para funcionarios de Policía, dónde han participado 211 compañeros, de los encuestados un 7%, es decir 15, han informado que en su vida laboral han causado baja psicológica. No se han preguntado por las causas pero seguramente la mayoría es por causas personales, familiares y /o laborales, tampoco sabemos el porcentaje del peso de cada una de estas variables.

La prevención y la promoción de salud psicológica es una actitud, un deber y un derecho personal, también la administración es partícipe de esta situación para mejorar la calidad de vida del funcionario así como del funcionamiento de la organización.

Tú eres el protagonista de tu salud: cuídate y colabora con el cuidado de los demás…      …ViveCNP…

En el documento de la OMS, 2006 sobre la prevención del suicidio en el trabajo, informa que el suicidio es el resultado de una interacción compleja entre las vulnerabilidades individuales (tales como problemas de salud mental) y las condiciones de trabajo estresantes.

La prevención del suicidio en el trabajo se aborda mejor a través de una combinación de (a) el cambio organizacional dirigido a la prevención y reducción del estrés laboral (b) la desestigmatización de los problemas de salud mental y la búsqueda de ayuda (incluyendo campañas de concienciación (c) el reconocimiento y detección temprana de las dificultades emocionales y de salud mental y (d) la intervención y tratamiento apropiados mediante programas de salud y asistencia al empleado vinculados con recursos comunitarios externos de salud mental.

La meta prioritaria debe ser crear un ambiente de trabajo que sea respetuoso del individuo, mantenga la integridad del trabajador y minimice o contrarreste el estrés; mientras que al mismo tiempo, facilite las relaciones sociales, una identidad corporativa positiva, un sentido de coherencia y significado y una potenciación del trabajador donde se premien las contribuciones individuales.

«…  habla para que yo te conozca…» Sócrates