Autor: Equipo ViveCNP

ViveCNP es  una organización que trabaja en la prevención de riesgos laborales  ofreciendo sus servicios de asesoramiento y orientación psicosocial de forma confidencial de policías a policías, por distintos medios de contacto, apoyando los problemas personales y/o profesionales como traumas, estrés, depresión, dependencia, Burnout, incidentes críticos…

El día 7 de Junio se inauguró un nuevo espacio, esta vez en Canarias, donde un compañero con formación psicológica, ayudará a los compañeros que lo soliciten de forma confidencial y anónima.

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Los policías se enfrentan diariamente a experiencias profesionales que pueden llegar  a ser psicológica y físicamente difíciles. El agente pone en riesgo su vida bien, exponiéndose al sufrimiento o al daño de los demás.

Un policía, interviene en situaciones en las que ninguna otra persona puede hacerlo. Se trata de situaciones dramáticas y, a menudo, también trágicas. Se involucra en situaciones con sus mejores armas – su inteligencia, sensibilidad y valor, aceptando, de esta manera, asumir parte de las emociones y de la tensión que inevitablemente generan.

Proteger y servir tiene consecuencias para los agentes, tanto a nivel fisiológico, psicológico y/o social.

Un ejemplo de asesoramiento entre iguales es el POPPA: Police organization providing peer assistance. 2014 es una organización independiente que ofrece sus servicios de forma confidencial a través de policías voluntarios, formados y entrenados por el Departamento de policía de Nueva York por teléfono, apoyando los problemas personales y/o profesionales como traumas, estrés, depresión, abuso de alcohol, problemas familiares…

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La salud laboral de los policías es una actividad compartida entre la organización y el afectado. Es una corresponsabilidad entre los derechos y obligaciones. Enumeramos a continuación algunas normas de debido cumplimiento por parte del funcionario:

• Usar adecuadamente los medios de trabajo de la DGP.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo o al SPRL acerca de situaciones que entrañen riesgos para la salud y seguridad de los funcionarios.
• Contribución al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad.
• Cooperar con la DGP para garantizar las condiciones de seguridad y salud.