Autor: ViveCNP

En el mes de diciembre se han reiniciado las reuniones del Grupo de Trabajo de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud Policial de la DGP con respecto al Plan de Promoción de la Salud Mental y Prevención de la Conducta Suicida en el ámbito de la DGP.
Un plan que empezó en torno al protocolo de prevención de la conducta suicida y que está evolucinando hacia la salud mental laboral. Una progresión que va en la buena dirección, pues no solo se trabaja en la conducta suicida, ni en la salud física, sino que se hace hincapié en la salud psicológica del policía desde la prevención primaria (evitación del problema reduciendo los factores de riesgo), secundaria (detección del daño psicológico) y terciaria (prestación de ayuda psicosocial).
El factor humano (el policía) es el factor más importante de una organización, pero también se deben evaluar las plantillas, los procesos y los resultados del trabajo en la DGP para ser una ORGANIZACIÓN SALUDABLE.

En nuestro afán de mejorar estamos expandiéndonos y es aquí donde presentamos ViveCNP Andalucía. El orientador laboral será Paco, experto en conducta suicida, psicólogo y compañero. Las funciones que desempeñará serán las generalistas de ViveCNP:
– Prevención de riesgos laborales, desde el área psicosocial.
– Estudio e investigación en salud mental policial, siniestralidad..
– Asesoramiento laboral.
– Informar y formar a los compañeros.
– Colaborar con la DGP en la prevención de riesgos laborales.

Las universidades gallegas y el SUP, han unido esfuerzos en la elaboración de un informe sobre el clima laboral en la Policía Nacional, en un estudio de 200 preguntas,respondidas por 170 agentes.
Algunas de los comportamientos analizados son los de índole discriminatorio, sexual, moral o institucional. El 48,8% de los encuestados declara haber vivido de forma directa o indirecta diferencias de trato por razón de sexo.El 39,4% de las personas encuestadas ha tenido conocimiento de acoso laboral en la DGP. Además el 68,3% considera que el género del funcionario influye a la hora de acceder a determinados puestos de trabajo.
Sandra Fernández, secretaria del Sup informa «Las compañeras cuando tienen una situación de discriminación prefieren cambiar de puesto de trabajo antes de iniciar el trámite porque normalmente no es favorable.»
Roberto González afirma que el protocolo de acoso laboral en la Policía Nacional no funciona y el de acoso no existe.
Para finalizar indicar que el acoso laboral y sexual son una de las formas de violencia en el trabajo.