Categoría: Consejos

Esta iniciativa refuerza la defensa de los derechos de los policías, la satisfacción y el clima laboral así como una imagen de la administración más actualizada, pero para enriquecer el procedimiento:

1- Se debería incorporar este protocolo al de acoso laboral o viceversa, para evitar duplicidades, burocracia y una mayor eficiencia de los recursos.

2- Además este procedimiento debería depender de la misma Subdirección que el protocolo de acoso laboral, por los mismos motivos arriba mencionados.

3- Incorporar las evaluaciones psicosociales del grupo/brigada/plantilla en el que se produce el acoso al protocolo, en consonancia con la ciencias evaluativas, pues hay que tener en cuenta el contexto/situación en el que se produce el abuso.

4- Dotar al mando de medidas específicas provisionales para atajar el abuso, así como una evaluación de las medidas implementadas por el mando hasta la resolución de las mismas.

5- Por último, desde el punto de vista jerárquico, los instructores del procedimiento deberían de ser de una escala superior a los funcionarios implicados, para que no haya interferencias de nivel.

Aquí no se agotan las medidas que se pueden incorporar al protocolo, pero si necesarias para tener una Administración de calidad.

Este mes de noviembre saltaba una noticia relacionada con la sanción a una empresa por parte de la inspección de trabajo, después de que un empleado sufriera un trastorno de salud mental debido a la visualización de contenido sensible y violento: _automutilaciones, decapitaciones, torturas- de forma completa y varias veces, para asegurarse de que la política aplicada por la empresa en el material gráfico era la adecuada.

En nuestra legislación, el artículo 5 de RD 2/2006 habla de la integración de la prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. La evaluación inicial de riesgos deberá realizarse teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los funcionarios que deban desempeñarlos. Cada cuatro años y, en todo caso, cuando se produzcan situaciones de daños para la salud, con ocasión de la introducción de equipos de trabajo que puedan generar riesgos nuevos no contemplados con anterioridad y cuando se evidencia una inadecuación de los fines de protección requeridos, se procederá a la revisión y actualización de la evaluación inicial o sucesivas de riesgos laborales. Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, se realizarán aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.

El artículo 10 se refiere a la Vigilancia de la Salud para la prevención de los riesgos inherentes a la función policial, que se concretarán en actuaciones como reconocimientos médicos, desarrollo de campañas de inmunización… Aquí el matiz viene en que la salud mental es parte de la salud integral, por lo tanto debe ser incorporada a los exámenes de vigilancia de la salud, en este sentido la administración ha hecho un esfuerzo con la incorporación de algunas pruebas y de facultativos psicólogos, pero debe seguir desarrollando pruebas y recursos para cumplir con el RD y el Plan de prevención de riesgos laborales de forma integral.

Para terminar como empezamos, la noticia resaltaba que la infracción grave se basaba en que el empleado visualizaba contenido altamente sensible y violento (relacionado con terrorismo y suicidios), al igual que muchos compañeros que desempeñan su función en Policía Judicial,  lo que provocó bajas por incapacidad temporal asociados a trastornos de salud mental. Inspección de trabajo también detectó que el trabajador estaba expuesto a riesgos, también derivados de las condiciones y organización del trabajo como el ritmo, la carga de trabajo y las exigencias emocionales.

Para acceder al contenido de la noticia : https://www.viaempresa.cat/es/economia/multen-ccc-barcelona-digital-services-no-evaluar-riesgos-psicologicos-trabajadores_2174894_102.html

Se define la Penosidad como la realización de un trabajo en circunstancias excepcionales. Conlleva actividades que suponen un constante esfuerzo y son dificultosas o aflictivas.

Las competencias que tienen las FCS hacen de su labor una profesión de riesgo, además existen diferentes especialidades (información, gestión, extranjería, documentación, científica…) que tienen más carga laboral, complejidad, exigencia que otras…

El trabajo policial en seguridad ciudadana tiene a mayores unas características especiales: se trabaja las veinticuatro horas los trescientos sesenta y cinco días del año, asistencia a más juicios, mayor exposición al peligro y a agresiones personales, mayor posibilidad de siniestralidad y requerimientos de régimen disciplinario, mayor estrés climático, más carga laboral los fines de semana y festivos, más incumplimiento de horarios por salida tarde del servicio, mayor diversidad de intervenciones y cambios emocionales, y mayor rotacionismo. Por contra, en las retribuciones se tiene menor productividad que otras especialidades, menor reconocimiento y menos medallas.

La protección del policía en seguridad ciudadana ha de ser máxima e integral, (penal, física, mental, laboral, económica). La prevención de riesgos laborales es un derecho reconocido al igual que el da la salud y seguridad que se debe configurar en una serie de actividades de protección activas de los policías y del servicio.

Las posibles soluciones para DIGNIFICAR esta parcela del Servicio Público pasan  por reforma el catálogo de puestos de trabajo y el complemento específico singular, mejorar la jornada laboral, fortalecer la presencia uniformada los fines de semana y festivos y cuando las necesidades del servicio lo requieran mediante unos SERVICIOS MÍNIMOS, la especialización de este área de trabajo, así como la información y formación de los funcionarios.