{"id":401,"date":"2015-10-05T05:14:18","date_gmt":"2015-10-05T05:14:18","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=401"},"modified":"2016-02-14T18:25:07","modified_gmt":"2016-02-14T18:25:07","slug":"condiciones-de-trabajo-y-salud-laboral-policial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=401","title":{"rendered":"Condiciones de trabajo y salud laboral policial"},"content":{"rendered":"<p>Existen entidades p\u00fablicas, que consideran a la Polic\u00eda como la segunda ocupaci\u00f3n con la tasa m\u00e1s alta de homicidio ocupacional despu\u00e9s de los taxistas. Otra instituci\u00f3n tambi\u00e9n nos sit\u00faa en segunda posici\u00f3n con respecto al estr\u00e9s laboral por detr\u00e1s de los mineros.<\/p>\n<p>Todo ello justifica <strong>el trabajo policial como una ocupaci\u00f3n dura<\/strong>, con un nivel de esfuerzo, responsabilidad y exposici\u00f3n a acontecimientos tristes y\/o crueles potencialmente perjudiciales para los agentes.<\/p>\n<p>El <strong>estr\u00e9s laboral<\/strong> es una reacci\u00f3n emocional y cognitiva a estas situaciones, otorgando a las condiciones de trabajo el origen del estr\u00e9s, entre las cuales podemos destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong><em>dise\u00f1o de los trabajos<\/em><\/strong>, se refiere a los turnos de trabajo, las rutinas, la falta de aprovechamiento de las habilidades y decisiones del polic\u00eda\u2026<\/li>\n<li>El <strong><em>estilo de direcci\u00f3n<\/em><\/strong>, es decir, falta de participaci\u00f3n de los trabajadores en las decisiones, falta de comunicaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n policial y una ausencia de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar.<\/li>\n<li>Las <strong><em>relaciones interpersonales<\/em><\/strong>: como son la falta de apoyo de compa\u00f1eros y jefes.<\/li>\n<li>La preocupaci\u00f3n por la <strong><em>carrera policial<\/em><\/strong>: cambios r\u00e1pidos a los cuales no estamos preparados, ascensos que implican traslados, falta de crecimiento laboral dentro de la Polic\u00eda.<\/li>\n<li>Los <em>papeles del trabajo<\/em>, expectativas mal definidas, demasiada responsabilidad y funciones.<\/li>\n<li><strong><em>\u00a0Condiciones ambientales y laborales<\/em><\/strong>, se refiere a condiciones peligrosas de trabajo, contaminaci\u00f3n, problemas ergon\u00f3micos como estar la jornada de trabajo delante de un ordenador o conduciendo el z\u2026.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s de las <strong><em>exigencias emocionales<\/em><\/strong> internas al propio desarrollo del trabajo de Polic\u00eda, tanto siendo receptor pasivo en las intervenciones en la calle (exposici\u00f3n a cad\u00e1veres, agresiones f\u00edsicas y sexuales), como siendo receptor activo, es decir siendo v\u00edctima de agresiones\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para finalizar incidir en la <strong>FORMACI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong> por parte de la administraci\u00f3n as\u00ed como la <strong>EDUCACI\u00d3N EMOCIONAL<\/strong>, son las mejores vacunas para que nuestra salud psicol\u00f3gica no se vea mermada, pudiendo trabajar en condiciones seguras y desarroll\u00e1ndonos personal y laboralmente\u2026<\/p>\n<p>\u2026 LOS PAPELES DEL PSIC\u00d3LOGO\u2026.<\/p>\n<p>ViveCNP \u00abCompromiso por la vida\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen entidades p\u00fablicas, que consideran a la Polic\u00eda como la segunda ocupaci\u00f3n con la tasa m\u00e1s alta de homicidio ocupacional despu\u00e9s de los taxistas. 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