{"id":1820,"date":"2024-11-19T11:19:04","date_gmt":"2024-11-19T11:19:04","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1820"},"modified":"2024-11-19T11:19:04","modified_gmt":"2024-11-19T11:19:04","slug":"construir-culturas-de-trabajo-saludables","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1820","title":{"rendered":"Construir culturas de trabajo saludables."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1821\" srcset=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1-1024x1024.jpg 1024w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1-300x300.jpg 300w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1-150x150.jpg 150w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1-768x768.jpg 768w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/policia-1.jpg 1120w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Siguiendo la tendencia creciente en gesti\u00f3n de personas, el foco de los recursos humanos est\u00e1 en el <strong>bienestar y en realizar planes que mejoren la \u201cexperiencia del funcionario\u201d<\/strong>, cuidando las 5 dimensiones que se han venido en considerar claves en el bienestar: <em>f\u00edsico, financiero, social, desarrollo personal y psicol\u00f3gico<\/em>. Esto redundar\u00e1 no solo en la responsabilidad social de la administraci\u00f3n, sino como una necesidad estrat\u00e9gica de la  para la sostenibilidad y el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>La psicolog\u00eda del trabajo destaca la necesidad de <strong>crear culturas saludables<\/strong> en las que se atienda a todas las <em>dimensiones <\/em>del espacio laboral:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong>\u00a0Las <em>tareas<\/em>, redefiniendo procesos y simplificando rutinas gracias a la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.\u00a0<\/strong>Las <em>relaciones <\/em>interpersonales de un enorme peso en la experiencia subjetiva de bienestar del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.\u00a0<\/strong>Las <em>personas<\/em>, actualmente es el foco principal de actuaciones de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.\u00a0<\/strong>El <em>liderazgo<\/em>. Las organizaciones est\u00e1n de acuerdo en que los mandos medios tienen un peso sustancial en la calidad de experiencia del empleado y dedican un alto porcentaje del esfuerzo formativo en dotarles de competencias actualizadas para liderar y movilizar la din\u00e1mica del equipo y, actualmente, tambi\u00e9n en identificar las se\u00f1ales de agotamiento o malestar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Construir culturas saludables<\/strong>, poner el foco en la gesti\u00f3n del trabajo y no en la gesti\u00f3n de las personas y priorizar a las personas no solo es una responsabilidad \u00e9tica, sino una estrategia sostenible para garantizar la resiliencia y el \u00e9xito sostenido en un mundo cada vez m\u00e1s incierto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siguiendo la tendencia creciente en gesti\u00f3n de personas, el foco de los recursos humanos est\u00e1 en el bienestar y en realizar planes que mejoren la \u201cexperiencia del funcionario\u201d, cuidando las 5 dimensiones que se han venido en considerar claves en el bienestar: f\u00edsico, financiero, social, desarrollo personal y psicol\u00f3gico. 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