{"id":1690,"date":"2023-08-18T10:46:07","date_gmt":"2023-08-18T10:46:07","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1690"},"modified":"2023-08-18T11:21:03","modified_gmt":"2023-08-18T11:21:03","slug":"el-acoso-en-las-fuerzas-y-cuerpos-de-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1690","title":{"rendered":"El acoso en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad"},"content":{"rendered":"\n

Una realidad oculta en los cuerpos policiales <\/strong>tiene que ver con el acoso de cualquier \u00edndole (laboral, sexual, por raz\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n, identidad…) en los propios agentes, ya sea por el mando y\/o compa\u00f1eros, por causas varias (falta de educaci\u00f3n, mal ejercicio del mando, incivismo…) que causan un efecto pernicioso de bola de nieve,<\/strong> tanto en las organizaciones policiales, como en los agentes, como en el servicio p\u00fablico, con unos costes incalculables… que se ve agravado en organizaciones fuertemente masculinizadas y jerarquizadas.<\/p>\n\n\n\n

No se va a entrar en la legislaci\u00f3n, ni en la penalidad de estas conductas, ni en los derechos afectados (dignidad, igualdad, integridad moral, salud…), pero s\u00ed en una definici\u00f3n para aclarar este concepto difuso que es el ACOSO PSICOL\u00d3GICO<\/strong>: \u00abExposici\u00f3n a conductas de violencia psicol\u00f3gica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m\u00e1s personas por parte de otra\/s que act\u00faan frente aquella\/s desde una posici\u00f3n de poder (no necesariamente jer\u00e1rquica), en el marco de una relaci\u00f3n laboral y que supone un riesgo para la salud\u00bb Ntp 854.<\/p>\n\n\n\n

El primer responsable <\/strong>de la situaci\u00f3n es el propio acosador, pero tambi\u00e9n la Administraci\u00f3n de la que depende el Cuerpo Policial si: \u00abconociendo o debiendo conocer los hechos, no toma las medidas adecuadas para evitar el acoso (art. 31 bis sobre corresponsabilidad persona f\u00edsica-jur\u00eddica) y si incumple la ley de PRL no implantando medidas preventivas ante la identificaci\u00f3n del riesgo (Criterio t\u00e9cnico 69\/09)\u00bb<\/p>\n\n\n\n

El derecho a trabajar en un ambiente laboral seguro<\/strong> y en una organizaci\u00f3n saludable es indispensable para realizar labores de seguridad p\u00fablica de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/www.abc.es\/espana\/acoso-dentro-guardia-civil-casos-quedan-20230814040749-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fes.search.yahoo.com%2F<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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