Esta iniciativa refuerza la defensa de los derechos de los polic\u00edas, la satisfacci\u00f3n y el clima laboral as\u00ed como una imagen de la administraci\u00f3n m\u00e1s actualizada, pero para enriquecer el procedimiento:<\/p>\n
1- Se deber\u00eda incorporar este protocolo al de acoso laboral o viceversa<\/strong>, para evitar duplicidades, burocracia y una mayor eficiencia de los recursos.<\/p>\n 2- Adem\u00e1s este procedimiento deber\u00eda depender de la misma Subdirecci\u00f3n que el protocolo de acoso laboral<\/strong>, por los mismos motivos arriba mencionados.<\/p>\n 3- Incorporar las evaluaciones psicosociales del grupo\/brigada\/plantilla<\/strong> en el que se produce el acoso al protocolo, en consonancia con la ciencias evaluativas, pues hay que tener en cuenta el contexto\/situaci\u00f3n en el que se produce el abuso.<\/p>\n 4- Dotar al mando de medidas espec\u00edficas provisionales<\/strong> para atajar el abuso, as\u00ed como una evaluaci\u00f3n de las medidas implementadas por el mando hasta la resoluci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n 5- Por \u00faltimo, desde el punto de vista jer\u00e1rquico, los instructores del procedimiento deber\u00edan de ser de una escala superior<\/strong> a los funcionarios implicados, para que no haya interferencias de nivel.<\/p>\n Aqu\u00ed no se agotan las medidas que se pueden incorporar al protocolo, pero si necesarias para tener una Administraci\u00f3n de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta iniciativa refuerza la defensa de los derechos de los polic\u00edas, la satisfacci\u00f3n y el clima laboral as\u00ed como una imagen de la administraci\u00f3n m\u00e1s actualizada, pero para enriquecer el procedimiento: 1- Se deber\u00eda incorporar este protocolo al de acoso laboral o viceversa, para evitar duplicidades, burocracia y una mayor eficiencia de los recursos. 2- […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1577"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1584,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions\/1584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1578"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}