{"id":1551,"date":"2022-09-29T09:49:40","date_gmt":"2022-09-29T09:49:40","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1551"},"modified":"2022-09-29T09:51:13","modified_gmt":"2022-09-29T09:51:13","slug":"reparto-de-condecoraciones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1551","title":{"rendered":"REPARTO DE CONDECORACIONES"},"content":{"rendered":"

La teor\u00eda de la justicia organizacional<\/b> propone que los empleados de una organizaci\u00f3n no estar\u00e1n motivados a contribuir con sus aportaciones a menos que perciban\u00a0 el uso de procedimientos justos para distribuir los resultados de la organizaci\u00f3n y que ser\u00e1n tratados con justicia por los mandos.<\/span><\/p>\n

Las formas de justicia organizacional <\/b>son la justicia <\/span>distributiva<\/strong> <\/span>(percepci\u00f3n de justicia de la distribuci\u00f3n de los <\/span>resultados <\/span><\/i>en las organizaciones, tales como sueldos, condecoraciones, promoci\u00f3n\u2026). La justicia <\/span>procedimental<\/strong> <\/span>se refiere a la percepci\u00f3n de justicia de los <\/span>procedimientos <\/span><\/i>utilizados para tomar decisiones sobre la distribuci\u00f3n de los resultados y beneficios. La justicia <\/span>interpersonal<\/strong> <\/span>hace referencia a la percepci\u00f3n de los empleados en el <\/span>trato <\/span><\/i>interpersonal que reciben de aquellos que tienen el poder y la facultad para distribuir los resultados (por lo general los mandos, promoviendo la educaci\u00f3n y la amabilidad). La justicia <\/span>informativa<\/strong>, se refiere a las percepciones de los empleados en la medida en que los mandos <\/span>explican <\/span><\/i>y comparten sus decisiones, los procedimientos utilizados para llegar a ellas as\u00ed como el esfuerzo realizado en materia de comunicaci\u00f3n y explicaci\u00f3n de las mismas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las consecuencias de la justicia organizacional<\/b>, Generalmente, la justicia organizacional se encuentra <\/span>positivamente<\/strong> <\/span>asociada con la satisfacci\u00f3n laboral, el compromiso organizacional, el desempe\u00f1o del trabajo y el comportamiento como \u00abciudadano\u00bb de la organizaci\u00f3n; y <\/span>negativamente<\/strong> <\/span>con el absentismo y las intenciones de cambio de empleo. La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n sugiere que cuando las percepciones de justicia organizacional son bajas, hay un mayor potencial para que se produzcan y desencadenen conductas laborales contraproducentes.<\/span> Comportamientos contraproducentes<\/span><\/i> en el trabajo son aquellas conductas que violan los valores de la organizaci\u00f3n y las normas y tienen el potencial de da\u00f1ar a individuos y organizaci\u00f3n en su conjunto. Estos comportamientos pueden variar desde infracciones relativamente menores, como p\u00e9rdida de tiempo y gasto innecesario de recursos hasta infracciones mucho m\u00e1s graves como el robo, el sabotaje o abusos verbales o\/y f\u00edsicos, no siempre f\u00e1cilmente detectables.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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