{"id":1294,"date":"2020-11-24T12:28:51","date_gmt":"2020-11-24T12:28:51","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1294"},"modified":"2020-11-24T12:28:51","modified_gmt":"2020-11-24T12:28:51","slug":"analisis-del-vigente-protocolo-frente-al-acoso-laboral-en-la-dgp-actuaciones-de-mejora","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1294","title":{"rendered":"AN\u00c1LISIS DEL VIGENTE PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA DGP. ACTUACIONES DE MEJORA."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 En diciembre,\u00a0 la DGP se propone reformar el protocolo de acoso. Era vox populi la ineficacia del actual protocolo, despu\u00e9s de multitud de denuncias, la respuesta de la administraci\u00f3n ha sido m\u00e1s bien pobre y generalmente un silencio que resultaba atronador para la v\u00edctima. Despu\u00e9s de la <\/span><b>victimizaci\u00f3n primaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del acosador sufr\u00eda una <\/span><b>victimizaci\u00f3n secundaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de la administraci\u00f3n que no respond\u00eda ante el problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El primer Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral en la Polic\u00eda Nacional data del a\u00f1o 2013, que supone una adaptaci\u00f3n del plan de la Administraci\u00f3n General del Estado al \u00e1mbito de la DGP. La reforma del mismo supone un halo de esperanza para las v\u00edctimas y una respuesta al acosador. Adem\u00e1s si <\/span><b>esta reforma acierta en el problema supondr\u00e1 una mejora en otras parcelas psicosociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como las bajas psicol\u00f3gicas, el r\u00e9gimen disciplinario, la productividad, el absentismo y el servicio p\u00fablico de calidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 La intervenci\u00f3n frente a este problema viene desde diferentes \u00e1mbitos, en cuanto a la prevenci\u00f3n primaria que afecta a todos los polic\u00edas, algunas <\/span><b>medidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tendr\u00edan que ver con actuaciones de sensibilizaci\u00f3n con la problem\u00e1tica, la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales que m\u00e1s influyen. El segundo \u00e1mbito de actuaci\u00f3n vendr\u00eda en la poblaci\u00f3n de riesgo en la P.N (Variables de sexo, etnia, raza y puesto de trabajo..), medidas como la implantaci\u00f3n de medidas preventivas sobre los factores de riesgos psicosociales que influyen en el acoso laboral, sistemas de consulta y asesoramiento, identificaci\u00f3n precoz de sistemas de riesgo. En la prevenci\u00f3n terciaria, sobre los polic\u00edas directamente implicados se deber\u00eda activar el protocolo, la investigaci\u00f3n y la actividad probatoria, las medidas cautelares, las respuestas disciplinarias y reorganizativas as\u00ed como una atenci\u00f3n integral a la v\u00edctima por un equipo de intervenci\u00f3n psicosocial, as\u00ed como un seguimiento de casos y revisi\u00f3n de las medidas preventivas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 A su vez es importante adem\u00e1s de <strong>cumplir<\/strong> el objetivo del protocolo contra el acoso, que se cumplan los procedimientos y los plazos establecidos en el protocolo, adem\u00e1s de una comunicaci\u00f3n efectiva a los diferentes implicados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 En diciembre,\u00a0 la DGP se propone reformar el protocolo de acoso. 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