{"id":1210,"date":"2020-02-21T10:42:33","date_gmt":"2020-02-21T10:42:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1210"},"modified":"2020-02-21T10:42:33","modified_gmt":"2020-02-21T10:42:33","slug":"mejorar-la-salud-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1210","title":{"rendered":"Mejorar la salud en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto para la Excelencia en Salud y Atenci\u00f3n M\u00e9dica del Reino Unido establece una serie de <strong>recomendaciones para ayudar a las personas a volver al trabajo<\/strong> despu\u00e9s de una ausencia por enfermedad a largo plazo, reducir las ausencias recurrentes por enfermedad y ayudar a evitar que las ausencias por enfermedad a corto plazo se conviertan en bajas a largo plazo.<br \/>\n&#8211; La necesidad de crear <strong>una cultura y pol\u00edtica laboral que se considere la salud<\/strong> y el bienestar de los trabajadores una prioridad fundamental, el NICE recomienda realizar una an\u00e1lisis organizacional de la duraci\u00f3n, frecuencia y causas de las bajas, as\u00ed como de los factores que puedan estar asociados a estas ausencias, como las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo, el salario, la brigada o la ubicaci\u00f3n f\u00edsica, con el objetivo de adoptar medidas para la prevenci\u00f3n.<br \/>\n&#8211; <strong>Evaluar y certificar las bajas<\/strong>. Los trabajadores que est\u00e9n m\u00e1s de cuatro semanas ausentes del puesto puedan acceder a servicios de apoyo y rehabilitaci\u00f3n, asesoramiento o terapia ocupacional.<br \/>\n&#8211; <strong>Adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong>. Una persona que regresa de una ausencia por enfermedad se deben programar evaluaciones de riesgo adicionales, convenir junto con el trabajador la necesidad de comentar la situaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<br \/>\n&#8211; <strong>Mantenerse en contacto con las personas en ausencia de enfermedad<\/strong>. La empresa debe mostrarse sensible a las necesidades y circunstancias individuales del trabajador.<br \/>\n&#8211; <strong>Realizar intervenciones tempranas<\/strong>. La rehabilitaci\u00f3n, asesoramiento o programas de asistencia m\u00e9dica para empleados se deben asegurar que todos los empleados est\u00e1n al tanto de su disponibilidad, objetivos y confidencialidad.<br \/>\n&#8211; <strong>Retorno al trabajo escalonado<\/strong> y reducci\u00f3n de la recurrencia de ausencias, de acuerdo a si se trata de un problema de dolor cr\u00f3nico, de salud mental o des discapacidad.<br \/>\nPara saber mas, puedes encontrarla en el art\u00edculo de INFOCOP&#8230;<br \/>\n<div id=\"attachment_1131\" style=\"width: 305px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.infocop.es\/view_article.asp?id=8520&amp;cat=54\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1131\" src=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/haz-clic-aqu\u00ed-bot\u00f3n-295x300.jpg\" alt=\"\" width=\"295\" height=\"300\" class=\"size-medium wp-image-1131\" srcset=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/haz-clic-aqu\u00ed-bot\u00f3n-295x300.jpg 295w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/haz-clic-aqu\u00ed-bot\u00f3n-768x780.jpg 768w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/haz-clic-aqu\u00ed-bot\u00f3n-1008x1024.jpg 1008w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/haz-clic-aqu\u00ed-bot\u00f3n.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 295px) 100vw, 295px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1131\" class=\"wp-caption-text\">Click here button<\/p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto para la Excelencia en Salud y Atenci\u00f3n M\u00e9dica del Reino Unido establece una serie de recomendaciones para ayudar a las personas a volver al trabajo despu\u00e9s de una ausencia por enfermedad a largo plazo, reducir las ausencias recurrentes por enfermedad y ayudar a evitar que las ausencias por enfermedad a corto plazo se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1210"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1212,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions\/1212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1213"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}