{"id":1200,"date":"2020-01-21T10:09:33","date_gmt":"2020-01-21T10:09:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1200"},"modified":"2020-01-21T10:09:33","modified_gmt":"2020-01-21T10:09:33","slug":"clima-laboral-en-la-uip","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1200","title":{"rendered":"CLIMA LABORAL EN LA UIP"},"content":{"rendered":"<p>Las Unidades de Intervenci\u00f3n son ORGANOS M\u00d3VILES DE SEGURIDAD P\u00daBLICA con la misi\u00f3n de actuar en todo el territorio nacional, principalmente en los supuestos de prevenci\u00f3n y de peligro inminente o de grave alteraci\u00f3n de la seguridad ciudadana. Son unidades especializadas, que trabajan en situaciones de alta intensidad en problemas de orden social&#8230;<br \/>\nEl CLIMA LABORAL se define como el conjunto de percepciones de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus caracter\u00edsticas relativamente estables, que influir\u00edan tanto en la actitud como en la conducta de sus miembros. OMS, 1998.<br \/>\n\u00daltimamente est\u00e1n saliendo noticias relacionadas con el mal clima de estas unidades, fruto de ello por la presi\u00f3n de los propios agentes y los sindicatos, el servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales est\u00e1 haciendo evaluaciones de RIESGOS PSICOSOCIALES&#8230; Cuyos RESULTADOS mas sobresalientes son: Mal ambiente de trabajo, desmotivaci\u00f3n, insatisfacci\u00f3n y falta de autonom\u00eda, incumplimiento de compensaciones horarias y asuntos propios, falta de previsi\u00f3n de salidas y descansos, dificultades para la conciliaci\u00f3n familiar, malas praxis definida como favoritismos, falseamiento de partes, castigos internos&#8230;<br \/>\nTodos estos aspectos pueden y deben ser solucionados, dentro del \u00e1mbito de la legalidad y con unas relaciones laborales democr\u00e1ticas, pues son problemas que tienen respuesta y solo tienen que ver con la VOLUNTAD, pues hasta los imprevistos se pueden planear. SI NO SE HICIERA, los resultados afectar\u00edan a la productividad, al presentismo, a la siniestralidad laboral, al absentismo, problemas de salud mental laboral (S\u00edndrome de agotamiento profesional), conciliaci\u00f3n, acoso, rotaci\u00f3n de puestos y salida de la UIP&#8230; El Servicio de Prevenci\u00f3n a parte de evaluar los riesgos, puede mediar en las relaciones laborales, reciclar y formar a los mandos&#8230; Es de justicia, que una de los mejores grupos profesionales que tiene la Polic\u00eda, que son la punta de lanza en todos los problemas importantes de seguridad p\u00fablica sean <strong>tratados con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad, para que esta especialidad sea atractiva,<\/strong> con turnos bien pensados y compensados, previsi\u00f3n en las salidas, conciliaci\u00f3n.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/castilla-y-leon\/noticia-cep-sup-ufp-esgrimen-informe-riesgos-psicosociales-volver-pedir-cese-jefe-uip-valladolid-20200120134458.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/BOTON-NOTICIAS.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" class=\"alignnone size-full wp-image-1202\" srcset=\"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/BOTON-NOTICIAS.jpg 225w, http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/BOTON-NOTICIAS-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Unidades de Intervenci\u00f3n son ORGANOS M\u00d3VILES DE SEGURIDAD P\u00daBLICA con la misi\u00f3n de actuar en todo el territorio nacional, principalmente en los supuestos de prevenci\u00f3n y de peligro inminente o de grave alteraci\u00f3n de la seguridad ciudadana. 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