{"id":1058,"date":"2019-05-14T09:11:14","date_gmt":"2019-05-14T09:11:14","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1058"},"modified":"2019-05-14T09:11:14","modified_gmt":"2019-05-14T09:11:14","slug":"violencia-psicologica-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1058","title":{"rendered":"Violencia psicol\u00f3gica en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana conoc\u00edamos a trav\u00e9s del diario \u00abEl confidencial\u00bb una noticia en la que el Tribunal Constitucional correg\u00eda a la Audiencia, fallando que <strong>dejar a un funcionario sin tarea es acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Hay m\u00faltiples <strong>formas de violencia en el trabajo<\/strong>, el dejar sin tareas es una de ellas, otras pueden ser violencia <em>f\u00edsica<\/em> (pudiendo producir lesiones), <em>psicol\u00f3gica<\/em> (da\u00f1o psicol\u00f3gica y\/o moral),<em> acoso laboral<\/em> (toda conducta negativa entre compa\u00f1eros de trabajo o entre superiores y subordinados, como consecuencia de la cual la persona contra la que se ejerce, de forma reiterada, es ofendida, humillada e intimidada en su ambiente laboral por otras), y dentro del acoso laboral, el discriminatorio (circunstancia personal: \u00e9tnica o racial, orientaci\u00f3n sexual&#8230;), acoso sexual, moral, institucional (situaci\u00f3n grupal en el que se persigue al sujeto con una final administrativa). Y violencia y acoso de terceros (Contra sujetos no relacionados con la organizaci\u00f3n por una relaci\u00f3n de servicios, pero que s\u00ed entran en contacto con el trabajador: clientes, usuarios, ciudadanos, detenidos, identificados, denunciados&#8230;).<\/p>\n<p><strong>En la Polic\u00eda<\/strong>, existe un Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral en la AGE, desde el a\u00f1o 2013, en \u00e9l se da una definici\u00f3n operativa de acoso y un procedimiento, junto con un impreso-modelo de denuncia. Transcurrido el plazo, el S.G. de RRHH podr\u00e1 resolver distintas soluciones: declarar la inexistencia de acoso y archivo del expediente, proponer la incoacci\u00f3n de un expediente disciplinario por la comisi\u00f3n de una falta muy grave de acoso, remitir lo actuado a la instancia competente, proponer acciones correctoras que procedan y aplicar las medidas correctoras que aconseje el informe de valoraci\u00f3n inicial. Despu\u00e9s de varios a\u00f1os de pr\u00e1ctica del Procolo frente el acoso hay que hacer una evaluaci\u00f3n del mismo, ver los resultados y propuestas de mejora. Proteger a la v\u00edctima, corregir al infractor y clarificar el procedimiento as\u00ed como visualizaci\u00f3n del mismo, para que la Polic\u00eda sea una organizaci\u00f3n laboral saludable de servicio p\u00fablico, y de mejora para con su propia organizaci\u00f3n y empleados. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el procolo en:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sipepol.es\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/PROTOCOLO-ACTUACION-ANTE-ACOSO-LABORAL.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protocolo de actuaci\u00f3n fente al acoso laboral en la AGE<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana conoc\u00edamos a trav\u00e9s del diario \u00abEl confidencial\u00bb una noticia en la que el Tribunal Constitucional correg\u00eda a la Audiencia, fallando que dejar a un funcionario sin tarea es acoso laboral. 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