{"id":1054,"date":"2019-05-07T09:31:48","date_gmt":"2019-05-07T09:31:48","guid":{"rendered":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1054"},"modified":"2019-05-07T09:31:48","modified_gmt":"2019-05-07T09:31:48","slug":"carga-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vivecnp.supgalicia.com\/?p=1054","title":{"rendered":"CARGA DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>carga de trabajo<\/strong> es \u00abel conjunto de requerimientos psicof\u00edsicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral\u00bb. La carga psicol\u00f3gica a su vez se puede dividir en emocional, mental y cuantitativa. La <strong>sobrecarga emocional<\/strong>, se refiere al grado en el que el trabajo exige la implicaci\u00f3n del trabajador a nivel emocional por tener que tratar con personas dif\u00edciles o tener que convencer o persuadir. La <strong>sobrecarga mental<\/strong>, el grado en que el trabajo exige concentraci\u00f3n, precisi\u00f3n, tener que estar pendiente de varias cosas a la vez y recordarlas. La <strong>sobrecarga cuantitativa<\/strong> es el grado en que se percibe una sobrecarga de trabajo en funci\u00f3n del tiempo disponible. Burocracia.<\/p>\n<p>En una interesante <strong>sentencia<\/strong> del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia acaba de condenar al Sergas a indemnizar con 15.000 euros a un pediatra de Ourense que acab\u00f3 de baja tras soportar durante varios a\u00f1os un exceso de carga de trabajo. En la sentencia cuestiona la pasividad e inacci\u00f3n del servicio auton\u00f3mico de salud. El pediatra lleg\u00f3 incluso a pedir formalmente a los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de Sanidade que valorase su estado&#8230;<\/p>\n<p><strong>En la Polic\u00eda<\/strong> las exigencias de la tarea (seguridad ciudadana, extranjer\u00eda, polic\u00eda judicial, peligro, atenci\u00f3n), los factores de organizaci\u00f3n (f\u00edsicas, sociales, recursos, rutinas, supervisi\u00f3n, ambiguedad de rol&#8230;) y los factores externos a la organizaci\u00f3n ejercen una presi\u00f3n en el agente de la autoridad que se sume a la tensi\u00f3n\u00a0 ejercida por sus propias caracter\u00edsticas individuales (salud, cualificaci\u00f3n, edad, motivaci\u00f3n&#8230;). Respondiendo el Polic\u00eda con unos efectos facilitadores y\/o perjudiciales, dependiendo de su propia psicolog\u00eda.<\/p>\n<p>Los riesgos psicosociales son tan importantes como los f\u00edsicos dentro de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales&#8230; El no abordaje de ellos produce un deficiente servicio de seguridad p\u00fablico al ciudadano, malestar en la Organizaci\u00f3n (econ\u00f3mica, laboral, clima..) y en el propio agente (presentismo, absentismo, bajo rendimiento). El an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n laboral, la vigilancia psicol\u00f3gica de los agentes, la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales en las plantillas, son partes imprescindibles para una organizaci\u00f3n policial saludable&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La carga de trabajo es \u00abel conjunto de requerimientos psicof\u00edsicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral\u00bb. 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